“明确思路、谋求发展、自我突破” —记万达公司五•四主题座谈会

“明确思路、谋求发展、自我突破”

—记万达公司五·四主题座谈会

今年是五·四运动95周年，5月4日下午，公司为纪念五·四青年节，组织全体员工在公司会议室召开了“明确思路、谋求发展、自我突破”主题座谈会。公司董事长、总经理及公司其他负责人出席了本次座谈会。

座谈会由公司总经理向青年员工的祝福开始，各部门员工紧密结合各自的工作，交流了各自工作实践的心得体会，对公司的各个方面提出了自己的想法与建议。会场洋溢着热情活泼、民主生动的氛围。综合管理部王爱武同志从用心做事、主动做事的角度，详尽阐述了在公司工作上如何切实加强员工的责任意识，积极运用所学的知识与技能，推动公司各项工作的开展。在谈到“五四精神”与当前“明确思路、谋求发展、自我突破”的主题时，员工们思绪飞扬，畅所欲言。招标代理部张勤同志就明确思路这一主题进行了进一步的延伸，呼吁员工做事前要有详细计划，要有明确的思路，同时要放正好自己的心态，尽职尽责的去把事情做好做细，更要勇于挑战困难，解决困难。造价咨询部陈建鹏、周明武、张思皇同志则从培训、管理方面提出构建质量控制机制、造价成果三级审核机制、员工培养机制的合理化建议。公司领导认真听取了员工们的精彩发言，对于员工的想法与建议，公司董事长、总经理给予了细致耐心的回应。

最后，董事长表达了对全体员工的殷切希望，探讨了在现实工作和生活中继承和弘扬“五·四”精神的途径，并送给大家八个字——“学习，责任，进步，价值”勉励大家要立足本职工作，多向书本学习，向实践学习，做个有担当、有责任感的人，并不断提高自己的知识水平和综合素养，敢于面对困难，挑战自己，树立正确的价值观念，努力实现自己的人生价值。

此次主题座谈会的举行，进一步弘扬了五·四精神，同时也增强了公司员工参与公司改革发展的信心和动力。

员工发言稿：

做一个能接地气的员工

各位同事：

大家好! 进入万达公司也快一年的时间了，在这一年的时间里，学会了很多，更看到了自己的不足。现在，借助今天这个座谈会的机会，将我这一年来的感受与收获与大家分享。

年轻人应当“只求耕耘，而不问收获”，简而言之，就是多埋头苦干，不去计较个人得失。经常听到一些学弟学妹抱怨，去新单位面试，总说公司待遇太低，不能给自己带来想要的东西，但他们更应该从自身方面想，身为刚进公司的新员工，他们自己能为公司带来什么。

天生我才必有用，我们千万不要妄自菲薄，不要太在意眼前的得失，应该把目光看远点。只要我们立足岗位，埋头苦干，每个人都会找到自己的位置和价值所在，去更好地发挥自己的聪明才智。是金子总会发光的!我们每天的工作有时也会枯燥无聊，有些只是简单的重复，但我们应该清醒认识到：把每一件简单的事情都做好、做精，就是不简单!不要好高骛远，不要有“怀才不遇”的思想，每个人面前都有一条路，机会是均等的，要紧的是看你能不能把握，愿意不愿意去走。有时，我们的工作是很辛苦的，但无论如何请记住：吃苦，对于一个人的成长来说是一笔难得的财富!在工作岗位上，要多向师傅们请教，多看资料，多动手操作，多记笔记。好记性不如烂笔头，要养成记录的习惯。

错误允许犯，但原则性的错误绝对不可以犯!青年人容易浮躁。我们应当学会调整心态，保持一颗平淡的心、从容的心;社会上有许多诱惑，我们应当学会甄别，学会过滤，要去糟粕，求精华。要踏踏实实做人，认认真真做事。每一个师哥师姐都有他的优点，我们一定要学习优点，千万别学缺点，要是能集所有人优点为一身，你将是一个非常优秀的人，反之，要是集所有人的缺点为一身，那你就要多差劲就有多差劲。

关于待遇，我只想说，不要攀比，努力做最好的自我。俗话说，人比人气死人。我们没有必要去和别人攀比，要保持平和、稳定的心态，珍惜当下我们拥有的东西，在自己的岗位上尽职尽责，努力把工作做好、做精，在现有环境条件下塑造出一个最优秀、最完美的自我。

在这里，我也要进行自我批评，首先在工作中有点想当然，导致经常出错，工作效率不高，事情没做好的同时，自己身心俱疲。在以后的工作中，更应该努力找准方向，寻找正确的突破点，提升工作效率。另一个需要自我批评的就是我们宿舍的卫生问题，前段时间因为工作比较忙，一直疏于宿舍卫生的打扫，但这都不是借口。其实每天只需要多花一点点时间，便能使自己住得更舒适。这点小事都做不好，何以担责大事!所以，我们要脚踏实地，做一个能接地气的员工。

最后，愿大家工作顺利，拥有更精彩的人生!谢谢大家!

张浩

2014年5月4日

五·四青年节座谈会-1

五·四青年节座谈会-2

五·四青年节座谈会-3

五·四青年节座谈会-4